團隊學術(shù)帶頭人和質(zhì)量控制專家

 

楊長厚

公司總經(jīng)理兼技術(shù)中心主任委員

主管公司外部業(yè)務拓展和品牌建設(shè)，負責公司內(nèi)部人才隊伍的正面支持及生活和工作各項保障。

人生信條：形成強大的企業(yè)文化，健全人才機制。

通過校園招聘形式，引進中國石油大學勝利學院、東營職業(yè)學院、山東理工大學、菏澤學院、山東建筑大學院校畢業(yè)生以補充企業(yè)科研人才和技術(shù)骨干。自2005年至今，我司共引進畢業(yè)生60余名。

通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、新世紀人才網(wǎng)、黃河口信息港網(wǎng)，招聘有經(jīng)驗各崗位工作人員。自2012年以來，公司累計成功簽約招聘員工92名。

另外，公司積極參加政府組織的各種招才引智工程，與行業(yè)專家面對面交流合作方式。2016年10月，公司引進中石化石油工程研究院首席專家張明昌教授級高工，組建科研小組，帶領(lǐng)我司技術(shù)中心團隊，建立科學性、可持續(xù)的人才引進機制，為我司的各項目順利進行和新項目的科研立項，奠定雄厚的基石。我司研發(fā)機制充滿活力，人才引進和培養(yǎng)政策完善。

公司計劃與東營市技師學院建立實訓基地，以引進焊接專業(yè)人員數(shù)名，目前正在洽談中。